OSPOSOBLJAVNAJA IZ PODRUČJA ZAŠTITE NA RADU
Osposobljavanja iz područja zaštite na radu uključuju osposobljavanje radnika
za rad na siguran način te osposobljavanje poslodavca, ovlaštenika i povjerenika
radnika za zaštitu na radu.
OSPOSOBLJAVANJE RADNIKA ZA RAD NA SIGURAN NAČIN
Poslodavac je obvezan, na temelju procjene rizika, osposobiti radnika za rad na
siguran način, i to:
1) prije početka rada;
2) kod promjena u radnom postupku;
3) kod uvođenja nove radne opreme ili njezine promjene;
4) kod uvođenja nove tehnologije;
5) kod upućivanja radnika na novi posao, odnosno na novo mjesto rada;
6) kod utvrđenog oštećenja zdravlja uzrokovanog opasnostima, štetnostima ili naporima na radu.
Poslodavac ne smije dozvoliti samostalno obavljanje poslova radniku koji prethodno nije osposobljen za rad na siguran način.
Radniku koji nije osposobljen za rad na siguran način poslodavac je obvezan osigurati rad pod neposrednim nadzorom radnika osposobljenog za rad na siguran način, ali ne dulje od 60 dana.
Poslodavci mogu osposobljavanje za rad na siguran način izvoditi sami ili povjeriti osobi ovlaštenoj za obavljanje tih poslova, kao što je ROS Edukacija d. o. o.
OSPOSOBLJAVANJE POSLODAVCA, OVLAŠTENIKA I POVJERENIKA RADNIKA ZA ZAŠTITU NA RADU
Poslodavac, odnosno njegov ovlaštenik moraju biti osposobljeni i moraju se stručno usavršavati iz područja zaštite na radu, u skladu s procjenom rizika.
Povjerenik radnika za zaštitu na radu ima pravo i obvezu osposobljavati se za obavljanje poslova povjerenika radnika za zaštitu na radu, stalno proširivati i unapređivati znanje te pratiti i prikupljati obavijesti od važnosti za svoj rad.
Program osposobljavanja poslodavca, ovlaštenika i povjerenika radnika za zaštitu na radu definiran je Pravilnikom o osposobljavanju iz zaštite na radu i polaganju stručnog ispita, a njegovo trajanje iznosi najmanje sedam (7) školskih sati.
Poslodavac, odnosno njegov ovlaštenik obvezni su svakih pet (5) godina obnavljati osposobljavanje.